Beratung im beruflichen Kontext

Christine Walter-Steininger

Organisationsentwicklung und Organisationsberatung

Organisationsberatung ist der Oberbegriff für alle professionellen Beratungsinterventionen, die darauf abzielen, Organisationen oder Teile von ihnen zu verändern, eine nachhaltige Entwicklung gemäß den gesetzten Zielen zu gewährleisten und im Veränderungsprozess begleitend zu stabilisieren.

 

Beratung von Organisationen kann nicht von einem „technischen“ Beratungsverständnis ausgehen, bei dem ein Berater / eine Beraterin von außen die richtige Lösung vorschlägt. Lösungen müssen die besondere Situation und die verschiedenen Faktoren sozialer Systeme berücksichtigen, um erfolgreich zu sein.

 

Quelle: Handbuch Systemische Organisationsberatung (Eckhard König und Gerda Volmer, 2008)

 

Mögliche Themen:

  • Teamkultur – Werte, Spielregeln, Umgang, Kultur des Umgangs
  • Unternehmenskultur – Diagnose und Weiterentwicklung
  • Leitbildentwicklung und -gestaltung, Corporate Identity
  • Umstrukturierungen
  • Kooperationsprozesse und Informationsflüsse
  • Konfliktherde in der Organisation
  • Schnittstellenmanagement
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